Mala škola selekcijskih razgovora
Odabir ljudi za svako je poduzeće ili organizaciju izuzetno bitan postupak. Svaka pogrešna osoba koju „pustimo unutra“ može ozbiljno narušiti rad, atmosferu, odnose s kupcima, a „rastanak“ nikad nije jednostavan.
Zato je ključno pitanje selekcijskog postupka: Kako predvidjeti ponašanje osobe na tom radnom mjestu prije nego što sklopimo ugovor o radu. A to u pravilu znači prije nego što počne raditi. S obzirom da su kristalne kugle još uvijek rijetke i komplicirane za upotrebu, mi koristimo razne metode psihologijske procjene. Uz assessment centre koji su odlična, ali složena i skupa metoda, najčešće se koriste selekcijski intervju i psihologijsko testiranje. Uz dobru pripremu, vođenje i interpretaciju na osnovu podataka koji nam ovi postupci daju vrlo često čujemo „Je, bio/bila je točno onakav/a kako ste rekli!“. Korištenje vanjskih stručnjaka za pomoć u odabiru donosi višegodišnje iskustvo, vanjski pogled i često veću objektivnost, ali korištenjem trikova, štoseva i osnovnih principa koje donosimo u ovom materijalu bitno ćete povećati šansu da ne propustite u svoje dragocjeno okruženje pogrešne osobe i da među kandidatima prepoznate onoga ili onu koji će se uklopiti i donijeti nove kvalitete.
U ovom se materijalu usmjeravamo na sam selekcijski razgovor, dio selekcijskog postupka koji firme ipak najčešće koriste i dosta često i same odrade.
